Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія прокурорів

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 4 липня 2017 р. № 456
Київ

Про оплату праці членів відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження

{Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 184 від 21.02.2018
№ 1193 від 17.11.2021}

{У тексті Постанови слово “Комісії” замінено словом “органу” згідно з Постановою КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) розмір посадового окладу члена відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження (далі - орган), визначається згідно з відповідною підграфою Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів, за якою визначаються розміри посадових окладів Офісу Генерального прокурора, зокрема з урахуванням коефіцієнта 1,3, для:

голови органу - за підкатегорією А1 категорії А (визначений для керівника державного органу);

заступника голови органу - за підкатегорією А1 категорії А (визначений для першого заступника керівника державного органу);

членів органу - за підкатегорією А2 категорії А (визначений для заступника керівника державного органу);

{Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанов КМ № 184 від 21.02.2018 - застосовується з 1 січня 2018 року, № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}

2) преміювання членів органу проводиться з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання.

Конкретні умови, порядок і розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання, що затверджується Генеральним прокурором в установленому порядку.

{Абзац пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}

2. Членам органу виплачується:

1) надбавка за інтенсивність праці у розмірі не менш як 50 відсотків посадового окладу з урахуванням таких критеріїв: якість і складність підготовлених документів, терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів, ініціативність у роботі;

2) надбавка за виконання особливо важливої роботи у розмірі не менш як 50 відсотків посадового окладу з урахуванням таких критеріїв: виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів роботи, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, виконання роботи, що вимагає від члена органу особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності роботи органу.

Надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються її членам рішеннями органу;

3) надбавка за вислугу років з урахуванням стажу роботи в галузі права у відсотках посадового окладу: понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40, понад 30 років - 45, понад 35 років - 50 відсотків.

У разі виникнення права на підвищення надбавки за вислугу років протягом календарного місяця її розмір змінюється з дня набуття права на підвищення;

4) допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати члена органу.

{Пункт 2 в редакції Постанови КМ № 184 від 21.02.2018 - застосовується з 1 січня 2018 року}

3. Членам органу може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

4. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 15 квітня 2017 року.

Прем'єр-міністр України В.ГРОЙСМАН